Handbook N° 9 - Prevención del Hostigamiento Sexual

En esta oportunidad les presentamos el HandBook “Manual para Evitar el Hostigamiento Sexual”, en él mostramos el procedimiento básico que toda institución debería integrar para que se cumpla con lo establecido por la norma a fin de evitar que suceda este tipo de actos.

Es importante señalar que si bien la ley no menciona ninguna sanción por no integrar el “Manual para Evitar el Hostigamiento Sexual” a sus procedimientos, señala la obligación del empleador de procurar que no ocurran actos de hostigamiento sexual en la institución, de buscar los medios para que ello no se presente y además de difundir su importancia.

Así, es facultad del trabajador iniciar un procedimiento judicial, si la institución para la cual presta servicios no contempla una vía por la que pueda mantener a salvo su derecho a quejarse respecto del hostigamiento sexual.

En ese sentido, recomendamos hacer parte de los procedimientos internos el presente  “Manual para Evitar el Hostigamiento Sexual”, el cual consta de los principios básicos y muestra de una manera fácil para empleadores y trabajadores las vías a seguir en caso se presente una situación de hostigamiento sexual.

Debemos añadir también que esta propuesta contempla ciertas áreas dentro de una organización con la que probablemente la suya no cuente, con lo que se tendría que adecuar el mismo. No es obligatorio que la institución cuente o modifique su estructura organizacional con las áreas aquí mencionadas.

Finalmente quedaría proceder a su difusión entre todo el personal de la organización, sin importar rango, edades o género, puesto que el presente manual aplica para todos en general.

Iriarte & Asociados