El Tribunal de Fiscalización Laboral resolvió un caso en la Resolución 1216-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala. En el caso, una clínica exigía que sus postulantes a un trabajo declararan las enfermedades que padecían. Ese era un requisito indispensable del proceso de selección. La clínica le indicó al postulante que, para acceder a la etapa de inducción, debían realizarle un examen médico de ingreso. Después de cumplir con ese requisito, recién podría incorporarse a la etapa de inducción. El examen de salud arrojó que el postulante tenía VIH. La empresa decidió no continuar con el proceso de selección del postulante. Según su versión, lo hizo porque el postulante había mentido sobre su enfermedad en la declaración jurada.

Ante ello, el Tribunal de Fiscalización Laboral señaló que las empresas solo pueden realizar exámenes médicos a sus trabajadores y no a sus postulantes, indicó el tribunal. Las empresas pueden realizar esos exámenes antes del inicio de labores (una vez que se cuenta con vínculo laboral) y durante el ejercicio de labores. También pueden realizar los exámenes después del cese del vínculo laboral, con la finalidad de determinar los riesgos y prevenir posibles enfermedades, también para establecer las causas que originaron alguna enfermedad.

Fatima Toche Vega
Socia Principal
IALaw