El 08 de octubre de 2020 se publica mediante Ley N° 31051, la ampliación de las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia sanitaria.

 

I. MODIFICACIÓN DE LA LEY: 

 

• Las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.

• El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y sin afectar sus derechos laborales.

• Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de carácter sanitario declarada por el Estado, el empleador deberá identificar a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes a efecto de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus actividades laborales.

• Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asignará a las mujeres gestantes y madres lactantes labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior. 

 

 

Liliana Jimenez Narva

División de Derecho Laboral

Iriarte & Asociados

http://iriartelaw.com