Informe de Miguel Alonso Juape Pinto para el diario Gestión.
Informe de Miguel Alonso Juape Pinto para el diario Gestión.
Un reciente fallo del Poder Judicial (PJ) posibilita que, en una negociación colectiva, un trabajador pueda compartir información al interior de la empresa (documentos considerados como “reservado”, como la política de pagos y otros), siendo por lo tanto, ilegal el despido del trabajador que divulga esa información, según el precedente publicado en el diario oficial.
Al respecto, el laboralista Mauro Ugaz de Ernst & Young (EY), comentó que con esta sentencia el PJ faculta a los trabajadores a compartir cualquier tipo de información, incluso entre aquellos no afiliados al sindicato, siempre que ocurra cuando se negocia un pliego de reclamos.
No obstante, el experto discrepa del fallo ya que la información reservada que se obtiene en una negociación no pierde esa condición, según la ley.
Es usual, comentó, que el comité de negociación de un sindicato acceda a la información económica y financiera de la empresa para valorizar el pliego de reclamos de manera correcta (esa información también se entrega al Ministerio de Trabajo). Pero es necesario que el PJ aclare el límite de la reserva de la información, ya que, reitero, esa condición no se pierde. Así, en opinión del experto, se excedería los límites de la reserva de la información de la empresa al permitirse su divulgación, por ejemplo, en un medio masivo de comunicaciones.
Perjuicio
La sentencia precisa que como para proceder al despido del trabajador que entrega esainformación, además de su divulgación debe existir perjuicio para la empresa.
La empresa, de acuerdo al fallo, debe probar que se le ha causado un perjuicio o que el trabajador obtiene un beneficio. Pero esa conclusión es incorrecta, dijo el experto. Explicó que la Corte Suprema estaría confundiendo la entrega de información falsa de la empresa por el trabajador, lo cual sí sería intencional para dañar a la empresa, con la entrega de información reservada a terceros que no requiere esa intención. En su opinión, esta última debería ser sancionada como falta grave de acuerdo a ley.
Deotro lado, criticó, que la sentencia no precise como establecer el perjuicio o beneficio por la entrega de la información reservada y así estimar la gravedad de la responsabilidad.
EN CORTO
“Estado fomenta la negociación por rama”
German Lora advirtió que el Estado estaría fomentando la creación de sindicatos por rama de actividad, porque al no tener estos regulación expresa se les faculta a iniciar una negociación por rama, así cuente con solo un trabajador en cada empresa (y podrían acceder a información reservada).
