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Handbook Nº 7 – Adecuación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
IALaw
Área de Derecho Constitucional

Última actualización: 26 - 04 - 2012

El presente Handbook tiene por objetivo ser una herramienta para que pueda implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en su organización, tal como lo exige la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, de tal forma que se eviten las sanciones que su inobservancia pudiera generar.
 

El presente Handbook tiene por objetivo ser una herramienta para que pueda implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en su organización, tal como lo exige la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, de tal forma que se eviten las sanciones que su inobservancia pudiera generar.
 
La Política Nacional Peruana de Seguridad y Salud en el Trabajo establece como finalidad proporcionar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de trabajo a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral.
 
En ese sentido, el Estado debe establecer los lineamientos para que esta finalidad se pueda alcanzar a través de las obligaciones que se impongan a las todas las entidades.
 
Actualmente contamos en nuestro ordenamiento con la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y con el Decreto Supremo 005-2012-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, principalmente.
 
Cabe señalar que estas normas son el mínimo exigido por el estado; sin embargo, las entidades tienen la libertad de ampliar sus niveles de autoexigencia, dependiendo de sus políticas, objetivos y valores internos. Así hay empresas que se someten, además de la normativa interna, a estándares internacionales que le generan mejor reputación en el mercado y un lugar más atractivo para laborar, con lo que atraen a trabajadores más calificados.
 
 
División de Derecho Tributario  y Laboral
Iriarte & Asociados
IALaw
Área de Derecho Constitucional
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